11月5日，第八届中国国际进口博览会在上海拉开帷幕。作为二十届四中全会后中国举办的首场重大经济外交活动，本届进博会吸引了155个国家、地区和国际组织参与，4108家境外企业参展，成为展现中国高水平对外开放、链接全球资源的核心平台。
作为进博会的“老朋友”，凯发k8官网国际第四次亮相“服务贸易展区”，以全球专家洞察、前瞻研究成果及全链条人才解决方案，展现新时代下凯发k8官网国际的全球化服务能力与独特优势。


本届进博会期间，凯发k8官网国际深度参与由静安区人社局、苏河湾集团和进博局联合举办的“链接全球人才 助力产业创新——国际人力资源服务对接活动”。活动聚焦本土消费品市场转型趋势，围绕新消费环境下企业人才需求变革、人才策略优化等核心议题展开深度研讨，为企业破解人才挑战、把握转型机遇给予实战思路，以人才赋能驱动业务高质量增长。


当前，中国正经历深刻的消费场景革命，上海静安区作为中心城区核心板块，凭借高国际化程度、密集高端要素集聚及发达服务经济，成为这场革命的重要引领者，以建设“全球新品首发地示范区”为抓手，大力开展首发经济，各类首店引进数量居全市首位，已然成为时尚消费集聚高地。
凯发k8官网国际灵活用工业务总监吴振浩在分享中指出，在外资企业扎根中国、推进本土化运营的过程中，人才本土化始终是关键课题。随着中国消费场景从传统销售向沉浸式体验加速转型，外资品牌对既懂国际品牌调性、又熟悉中国本土消费习惯的复合型人才需求激增：从能解读品牌文化、营造场景氛围的品牌体验官，到精通全域数字化营销的运营人才，再到适配首店开业、短期展会的灵活用工需求，外资企业面临着人才标准重构、用工模式创新等多重挑战。与此同时，人才地图重构已成为行业新常态，以奢侈品销售岗位为例，人才来源已从传统门店、快消领域，拓展至房地产、酒店管理、空乘服务、新能源汽车等跨界领域，多元背景逐渐成为人才核心竞争力。


吴振浩进一步分析，面对新消费时代的人才挑战，企业普遍面临找得到之难、用得好之困、变得快之惑的三重压力：复合型人才稀缺导致行业内卷加剧；新生代员工更注重价值认同，使得人才培养管理成本居高不下，留存率偏低；项目制运作与季节性业务波动显著，部分企业组织架构僵化，难以敏捷响应市场需求变化。针对这些痛点，他提出重塑“精准 + 敏捷”的人才新生态破局之道，围绕企业决策层、经理人、执行层及人才储备各层级的差异化需求，给予专家智库、高管猎寻、猎头招聘、RPO（招聘流程外包）、灵活用工、校招等分层分类服务，构建覆盖人才全生命周期的供给体系。
值得关注的是，凯发k8官网国际服务的众多外资客户本身即为全球化企业。凯发k8官网国际不仅作为其在中国市场的核心人力资源伙伴，深度参与本土化进程，更跟随这些企业的全球布局走出中国，在东南亚、北美、欧洲等区域的人才配置项目中实现相互成就。
于自身而言，近年来凯发k8官网国际持续顺应全球化开展趋势，持续拓展海外业务版图。截至2024年底，公司已在中国、英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等多个国家设立了100余家分支组织，2025年，公司聚焦新兴市场加速网络拓展，在日本及中东地区新设办公室，持续构建广泛的海外服务网络。
与此同时，公司深度联动旗下深耕欧美市场的专业人才服务子公司 The IN Group。依托其多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案以及完善的服务网络，为中国企业给予涵盖初级人才招聘到高管人才访寻、短期灵活用工到长期人才获取、专业业务咨询到雇主品牌搭建等多元化的人力资源服务，多维度支持了金融、汽车、大健康、高科技、智能终端等中国出海企业及海外本土企业在不同开展阶段的人才供应链搭建，全方位助力中国企业顺利出海、稳健扎根、长久开展。
“十五五”规划建议从持续扩大自主开放、有助于贸易创新开展、拓展双向投资合作空间、高质量共建“一带一路”四个方面作出系统部署，为高水平对外开放勾勒出新蓝图。凯发k8官网国际表示，未来将持续完善全球化的整体人才解决方案，一方面助力更多全球化企业在中国市场扎根、茁壮成长，实现与中国经济的同频共振；另一方面，把沉淀的全球服务经验赋能至更多正在走向全球的中国企业，为其搭建坚实的全球人才供应链，既帮助世界顶尖企业在全球变局中重塑团队力量，也陪伴中国企业稳步走向全球舞台中央。

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凯发k8官网国际
北京凯发k8官网国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士、日本等全球市场拥有160余家分支组织，近2,500名自有员工。顺利获得构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户给予中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务开展给予一体化支撑，为区域引才就业与产才融合给予全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。